ORF 'Beitrag zu Studio Drehpunkt

Das Studio DREHPUNKT ist eine Einrichtung zur Förderung von Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitskultur.

Gesundheit als Kulturwert ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Gesundheit in unserem Sinn ist die Fähigkeit zur bewußten Teilnahme an individueller und kollektiver Entwicklung. Gesundheit bedeutet zu wachsen und zu lernen. Im Zentrum der Drehpunkt-Angebote steht der Mensch  in seiner Ganzheit.

Bewegung als Grundlage aller Entwicklung ist sowohl in unseren Gruppen -wie auch Einzelangeboten im Vordergrund.

Unsere TrainerInnen sind fachlich versierte, erfahrene und oftmals international tätige LehrerInnen und TherapeutInnen.Wir sind besonders bemüht unseren Kunden ein vielseitiges, interessantes und außergewöhnliches Angebot zu präsentieren. In unseren Kursangeboten sprechen wir Menschen aus Vorarlberg und dem Bodenseeraum an. Mit unseren Veranstaltungen bieten wir für jede Altersgruppe Interessantes.

Unsere Fort- und Weiterbildungen werden von Interessierten aus dem gesamten mitteleuropäischen Raum wahrgenommen.

Für diese Besucher bietet Bregenz am Bodensee als Veranstaltungsort eine Vielzahl von Freizeit- und Kulturangeboten sowie eine gute gastronomische Umgebung. Verkehrstechnisch sind wir leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Heulsuse Zappelphilip ...

Sensomotorische Förderung im Vorschulalter

Ausgangslage:

Durch den immer schneller werdenden Wandel der Lebensbedingungen in unserer Gesellschaft kommt es zu neuen Anforderungen an Eltern/ Familie, Kindergärten, Schule usw. Die Lebensumwelt der Kinder hat sich in den letzten 50 Jahren in Bezug auf die gegenständliche Umwelt und die Familiensituation erheblich geändert. PädagogInnen sind plötzlich mit Fragestellungen konfrontiert, die nichts mit ihrem ursprünglichen Arbeitsauftrag zu tun haben.

Dort wo ein »natürlicher« Lebensraum mit seinen Nischen sensomotorischen und sozialen Anregungen weggefallen ist, entstand statt dessen eine «veranstaltete« Kindheit. Diese wird skizziert durcheine starke Zunahme an Kleinst- Familien (ein Elternteil, ein Kind),

verstärkte Mobilität, einen Überfluss an hochtechnisiertem »perfekten« Spielzeug, ständiger Medienpräsenz und einer deutlichen Verringerung des grob- und feinmotorischen Erfahrungsraumes (Sensomotorische Dysfunktionen)

Bei Schuleintritt weisen heutige Kinder daher ganz andere Fähigkeiten und Defizite auf als z.B. in den 70er Jahren. Es zeigt sich dabei eine deutliche Verschiebung zu gewissen kognitiven Fähigkeiten hin. Fein- und grobmotorische Fähigkeiten, sowie die Fähigkeit zur Selbstregulation sind hingegen nicht mehr so gut ausgebildet.

Behandlungsbedürftige Sprachstörungen haben erschreckend zugenommen.

Folgen sind vermehrte Haltungsschäden ,Unfälle, Lernstörungen,

Verhaltensauffälligkeiten, Gewaltbereitschaft, geringe Frustrationstoleranz.

Sensomotorische Dysfunktionen sind am leichtesten im Kindergartenalter und im frühen Volksschulalter erkennbar und veränderbar.Defizite können hier spielerisch und meist allein durch gezielte Förderung aufgeholt werden.

Was ist Sensomotorik?

Der Drang der Kinder nach Bewegung und Sinnes - Erfahrung versorgt das Gehirn mit Nahrung zum Reifen. Die Sensomotorik ist ein methodischer Ansatz, bei dem durch gezielte Förderung der Zusammenhängen zwischen Bewegung/Handlung und Wahrnehmung Defizite in der sensomotorischen Basis verbessert werden können.

Ein erfolgreiches Projekt

In »Heulsuse Zappelphillip« wurden 19 Kindergärtnerinnen als MultiplikatorInnen weitergebildet. Über begleitende praxisorientierte Projektarbeit sind weitere 19 Kindergärtnerinnen, 10 Kindergartenhelferinnen und 17 Praktikantinnen mit einbezogen.

Die von den TeilnehmerInnen in 14 Gemeinden durchgeführten Sensomotorik-Förderungsprojekte sprechen direkt 442 Kinder, 61 Elternteile und die soziale Umgebung des Kindergartens an. Indirekt werden weitere 19 Kindergärtnerinnen, 10 Kindergartenhelferinnen und 17 Praktikantinnen in die praktische Umsetzung miteinbezogen (Multiplikationseffekt).

Systempartner

http://www.vorarlberg.at/vorarlberg/bildung_schule/schule/kindergartenundschuelerbe/kindergarten/start.htm

http://www.sicheresvorarlberg.at/mensch/kinder/

Referenzen und Projekte in der

	Einführung in Tai Chi 2014 Glas Trösch GmbH - Kempten   Fit und Vital im Büroalltag 2013   Fit und Vital im Büroalltag 2010 Firma Rhomberg
	Burn Out – Prophylaxe und Entspannung 2010 Amt der Vorarlberger Landesregierung
	Sich den Rücken stärken 2008 Rückenfit Programme für Rhomberg MitarbeiterInnen Gesundheitsförderungsprogramm auf der Grundlage des intelegence Movement Aproach
	Umsetzung der Gesundheitsförderung bei Alpla Alpla - well 1.1.2005 bis 31.12.2007 Betriebliche Gesundheitsförderung erhöht nicht nur die Leistung, Kreativität und Motivation der MitarbeiterInnen im Unternehmen, sondern wirkt darüber hinaus in alle Bereiche des Lebens. Sie ist ein nachhaltiger Weg zu mehr Lebensqualität und einem ganzheitlichen Gesundheits-verständnis. Das umfassende Gesundheitsförderungsprojekt "ALPLA Well - Gesundheit macht Spaß" hat hier Modellcharakter, wie Lsth. Dr. Hans-Peter Bischof anlässlich der Projektpräsentation durch ALPLA-Geschätsleiter Günter Lehner hervorhob. Denn die Mitbestimmung und umfassende Mitbeteiligung der MitarbeiterInnen an der Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden im Betrieb sind im Alpla-Projekt eine selbstverständliche Grundlage.
	Nachhaltigkeit durch Partizipation Die Ergebnisse einer MitarbeiterInnenbefragung im Sommer 2004 lieferten wichtige Daten über das Gesundheitsprofil im Betrieb. Weiters erwies sich die Einrichtung von moderierten Gesundheitskreisen als äußerst erfolgreich: über 60 MitarbeiterInnen engagieren sich aktiv bei der Verbesserung der betrieblichen Lebenswelt! Projektleiter Georg Feuerstein (Studio Drehpunkt) und Uwe Breuder (Fa. Alpla ) setzen in diesem Konzept international anerkannte Kriterien der Qualitätssicherung in der ganzheitlichen Gesundheitsförderung vorbildlich um. Mit Unterstützung durch die Fonds Gesundes Österreich und Gesundes Vorarlberg macht einer der erfolgreichsten und innovativsten Betriebe im Land ganzheitliche Gesundheits-förderung zum innerbetrieblichen Thema für die nächsten Jahre.
	Alpla - well gewinnt Vorarlberger Gesundheitspreis 2006 Bericht Die Wirtschaft 22.12.2006
	Presse Fgoe Zeitschrift Bericht Fond: Gesundes Österreich Oktober 2006
	Presse:Vorarlberger Nachrichten Bericht: Vorarlber Nachrichten 5.3.2005
	Presse- Der Standard Bericht: Der Standard 5.3.2005
	2000 Gesundheit und Beweglichkeit bei Wolford Gesundheitsförderung in der Industrie Studio Drehpunkt gestaltet Gesundheitsförderungsprogramm bei Wolford Wer bei Körperkultur nur an die lästige Orangenhaut, den integrierten Schwimmreif im Gürtelbereich oder andere Unzulänglichkeiten im Hinblick auf den vorwiegend im Hochglanzgazetten propagierten durchgestylten body denkt, denkt zu kurz. Viel zu kurz. Wesentlich bedeutsamer ist da schon die Frage, wie man Tag für Tag aktiv im Büro, am Arbeitsplatz oder auch im privaten Bereich leichter arbeiten, sich besser bewegen und entspannter leben kann. Zu diesem Zweck hat der Drehpunkt, das Studio für ganzheitliche Bewegung in Bregenz, ein Gesundheitsförderungsprogramm ausarbeitet, das im Jänner bei der Wolford AG erstmals vorgestellt wurde. Mit sensationellem Erfolg.
	2004 Lehrlingsfortbildung mit dem Dorfinstalateur Gesundheitsförderung im Handwerk Im Rahmen der Lehrlingseinführungswoche führten wir Ende August ein halbtägiges Seminar zum Thema »Arbeitsergonomie für Lehrlinge« mit der Firma Dorfinstallateur durch. Gerade Handwerker leiden berufsbedingt häufig unter Rücken- und Gelenksproblemen. Daher ist das Angebot für Arbeitsergonomie für Berufsanfänger besonders wichtig. Ausgehend von berufsspezifischen Arbeitshaltungen lernten die angehenden Installateure ihren Körper in verschiedenen Aufgabenstellungen besser einzusetzen. Mit der richtigen Technik wurde das Bewegen von schweren Gegenständen leichter und selbst die Arbeit in ungünstiger Ausgangslage (z.B. gedreht - gebeugt unterm Spültisch montieren) konnte spürbar vereinfacht werden. Eine Aufnahme des Fachs «Ergonomie« in die Ausbildungsstandards für Handwerker? wie bereits in der Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger enthalten - wäre begrüßenswert und würde viele krankheitsbedingte Kosten sparen. Dickes Lob an die Ausbildner der Firma Dorfinstallatuer für dieses Angebot an ihre Lehrlinge! Die Seminar - Broschüre wurde ansprechend gestaltet und bietet leichten Lesestoff zum Nachschlagen. Überprüfen Sie doch mal Ihre Arbeitshaltung! Einen Auszug der Broschüre senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu. Viel Freude beim «Blättern« wünscht Ihnen Ihr Drehpunkt- Team

Prolog:

Die Gründe für die Notwendigkeit gesundheitsfördernder Maßnahmen im betrieblichen Umfeld liegen auf der Hand.

Eine vielseitige und ganzheitlich anregende Beschäftigung zum Gelderwerb, also ein ausgeglichenes Tätig- sein, sind nicht selbstverständlich. Befriedigende Arbeit bedarfspezifischer Rahmenbedingungen und entsprechender Maßnahmen. Ausgeglichene und anregende Arbeitsformen erfordern gleichermaßen Investment von Seiten des Unternehmens, wie von Seiten der Beschäftigten. Arbeitswelt und Erfolg stehen in untrennbarem Zusammenhang. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Phase gewinnen folgende Parameter an Bedeutung:

+ die erhöhten Anforderungen, geprägt durch rasante technische Veränderung.
+ Spezialisierung und Wandel innerhalb der Berufsfelder.
+ ökonomisch und sozial geänderte Spielregeln (Globalisierung).
+ die demografische Entwicklung , Geburtenknick - Mangel an Nachwuchs,
+ Zunahme an älteren Arbeitnehmern (Erhalt von bewährtem Erfahrungswissen und Fachkompetenz)

Die betriebliche Gesundheitsförderung bietet hier eine Vielzahl von Antworten.

Erfolg entsteht durch optimale Nutzung der Ressourcen. »Erfolgreich sein« bedeutet deshalb auch, dass das Unternehmen die Ressource Gesundheit intelligent nutzt.

Dem "Faktor Mensch" kommt in den modernen Wirtschaftsbereichen die ausschlaggebende Bedeutung zu, um im globalen Wettbewerb erfolgreich bestehen zu können. Eigenverantwortung, hohes Engagement und Freude an der Arbeit sind vor allem in den Unternehmen anzutreffen, die Gesundheit und Qualifikation, Motivation und Flexibilität, Kreativität und Innovationsfähigkeit der Beschäftigten erhalten und fördern. Der sorgfältige Umgang mit den "Human Ressourcen" ist in fortschrittlichen, ökonomisch erfolgreichen Unternehmen kennzeichnend für die Qualität der Arbeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein freiwilliger Prozess, der allen MitarbeiterInnen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit ermöglicht und damit zur Stärkung ihrer Gesundheit beiträgt. Sie fördert die Schaffung einer gesunden betrieblichen Lebenswelt.

In dieser Lebenswelt ist die Förderung von Gesundheit ein maßgebliches Kriterium zur Bewertung betrieblicher Planungen, Entscheidungen und Auswertungen von deren Ergebnissen. Diese Lebenswelt orientiert sich gleichermaßen an konkreten Gesundheitsmaßnahmen, am inneren und äußeren sozialen Umfeld des Betriebes, sowie an ökologisch nachhaltigem Handeln.Primäre Gesundheitsförderung

Primäre gesundheitsfördernde Maßnahmen sind Aktionen und Maßnahmen, mit denen die Ziel- und Prozessvorgaben der sekundären Gesundheitsförderung konkret umgesetzt werden.Sekundäre Gesundheitsförderung

Sekundäre Gesundheitsförderung ist Teil des Organisationsentwicklungs- und Managementprozesses eines Betriebes und daher der grundlegendere und wichtigere Teil. Die Einbindung gesundheitsfördernder Maßnahmen in die Organisations- und Personalentwicklung ist Voraussetzung für den Erfolg umfassender betrieblicher Gesundheitsförderung. Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist das Erkennen, das Beschreiben und das Verringern von Risikofaktoren.

Von der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren sowohl der Betrieb, die Mitarbeiter, als auch das Gemeinwesen.

Personenbeschreibung

Georg Feuerstein, Kaufmann, Diplom Sozialarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung im klinischen Bereich, der Erwachsenen - Beratung und Bildung.

Nach Kaufmännischer Ausbildung in Wien/ Bregenz

Ausbildungen: Akademie für Sozialarbeit, Bregenz , AUT ,

Tamalpa Institute, Life Art Process, Kentfield, USA,

Systemische Familienberatung, PTZ , Lindau, D,

"Körperbezogenes NLP", Kaye Hofmann, Bregenz, AUT,

"Visionen entwickeln", Kaye Hofmann, Bregenz, AUT,

Feldenkrais - Methode, Mia Segal, Ubbergen, NL.

Tätigkeit: Seit 1990 als selbstständiger Seminar- und Projektleiter im In- und Ausland tätig.

Gründer und Geschäftsführer des Studio Drehpunkt, Bregenz.

Wir unterstützen sie in allen Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Angebote des Drehpunkt Teams:

+ Konzeptentwicklung und Projektmanagement.
+ Finanzierungsabklärung und Beanntragung von Fördermitteln
+ Gesundheitskreismoderation.
+ Seminare zu Gesundheitsfragen.
+ Supervision und Coaching.
+ Redaktion und Pressearbeit
+ Rückenschule
+ Infotainments.
+ Themenseminare.

Burn Out – Prophylaxe und Entspannung

Die multiplen Anforderungen des Arbeitsfeldes lassen uns oft nicht zur Ruhe kommen. Der schnelle Rhythmus, die hohe Frequenz wechselnder Informationen (Multi-tasking) überreizen unser Nervensystem und blockieren unsere Regenerationsfähigkeit. Gereiztheit, erhöhte Fehlerquote, stressbedingte gesundheitliche Störungen wie Verdauungsprobleme und Schlafstörungen sind die Vorboten eines Burn-Out-Syndroms.

Herkömmliche Strategien genügen oft nur bedingt, um Abhilfe zu schaffen. In diesem Seminar lernen Sie neben speziellen Regenerations- und Aktivierungstechniken auch Mini-Moves, mit denen Sie die Frequenz Ihrer inneren Rhythmen beeinflussen können, Kurzzeitregenerationstechniken, die Sie im Arbeitstag zwischendurch in so genannten „Stehzeiten" effektiv einsetzen können und den „Power Nap". Die Methoden dienen der verbesserten Regeneration in der Freizeit.

Bessere Selbstregulation des vegetativen Nervensystems („einschalten – umschalten – abschalten")
Besser strukturierte Handlungsabläufe mit Verringerung der Stress-Symptomatik